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山东平度:向企业宣讲法规为职工维护权益

时间:2018-04-13 | 来源:网络整理 | 编辑:红途新闻资讯网 | 关键词:山东 企业 宣讲

[导读]:“你们可真是帮了我大忙,要不然我不知啥时才能领到补助金,真是太感谢了

“你们可真是帮了我大忙,要不然我不知啥时才能领到补助金,真是太感谢了!”3月19日,山东省平度市的杨先生由家人推着轮椅,来到市社保中心服务窗口,握着工作人员的手感激地说。

事情还得从2015年6月说起。杨先生曾是平度城区一家私营企业仓库保管员。6月份的一天,他在公司仓库配货时,不慎挣断打包带从约2.6米高的货架上跌落,致使其头部及胸腰部受伤,被送往医院急救,经医院诊断为:急性硬膜外血肿、急性硬膜下血肿、颅骨骨折、胸椎骨折、脊髓损伤、腰椎骨折。

2017年3月,经青岛市劳动能力鉴定部门鉴定为劳动功能障碍六级,生活自理障碍程度为生活部分不能自理。杨先生对此鉴定结论不服,便向省劳动能力鉴定部门提出重新鉴定申请。2017年8月8日,经山东省劳动能力鉴定部门鉴定为劳动功能障碍六级,生活自理障碍程度为生活大部分不能自理。此后,已不能正常参加工作的杨先生,想与企业解除劳动关系,却遭到企业拒绝,导致此事久拖不决,使他无法领到应该享受到的一次性医疗补助金。

就在前不久,杨先生抱着一丝希望来到平度市人社局社保中心服务窗口请求帮助。“同志,我现在生活都不能自理,真是不知道怎么办才好,请你们一定要帮帮我呀。”杨先生向窗口工作人员不断哭诉着。了解杨先生的情况后,窗口工作人员安慰他说:“请您放心,我们会尽快依法帮助协调解决的。”

针对杨先生的实际情况,当地社保部门的分管领导第一时间研究解决办法,并安排专人负责与企业沟通联系,做好企业思想工作,力争用最短时间解决这个问题,决不让受伤职工再流泪。

“根据《工伤保险条例》规定,2017年工伤伤残六级职工与用人单位解除劳动合同后,从工伤保险基金支付一次性医疗补助金共计88380元,用人单位支付一次性就业补助金共计147300元。由于此事牵扯金额较大,估计该私营企业一直不为该职工办理解聘手续,目的就是不支付一次性就业补助金。”工作人员分析。

当天,社保部门的工作人员找到企业负责人,耐心地讲明利害关系:“现在杨先生的案件事实清楚,证据材料充分,权利义务明确,提出的诉求合理合法。”企业负责人听后说道:“可支付一次性就业补助金太多了,147300元对我们来说真不是一个小数目。”工作人员马上解释说:“按照有关规定,如果杨先生再过几年提出解除劳动关系的话,他享受的一次性就业补助金会更多,企业的负担自然更重。”企业负责人听后沉默了一会,然后有些犹豫地说:“那好,让我们再考虑考虑吧。”

接下来的几天里,工作人员经过与企业多次积极沟通,一遍又一遍的电话联系,一次又一次的微信交流,动之以情,晓之以理,说之以法,最终调解成功,企业同意与杨先生解除劳动关系。

2018年3月10日,杨先生和企业经办人员一起到社保中心窗口办理了相关手续,并顺利领取了一次性医疗补助金和一次性就业补助金,杨先生也终于露出了久违的笑容。(刘京春 山东省平度市人社局)

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