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人力资源是企业情感传递者 色漫画

时间:2017-12-28 | 来源:未知 | 编辑:网上百家乐游戏 | 关键词:

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人力资源是企业情感传递者  色漫画

  近日,由第一资源主办的第十届“中国人力资源战略管理年会”于北京悠唐皇冠假日酒店圆满落幕。作为中国人力资源业界的年终盛会,现场座无虚席,干货满满。斗米联合创始人、战略发展副总裁邓亮受邀出席本次盛会,与业界领袖以及各行业HR资深大佬,共同探讨人力资源行业未来发展趋势。

  

 

  斗米联合创始人、战略发展副总裁邓亮,参加圆桌论坛现场

  邓亮作为嘉宾出席本次年会,在主题为《“未来的工作”给人才招 聘带来的挑战》圆桌论坛中,分享斗米创新业务模式如何顺应AI时代人力资源行业发展变化。与各位领袖共同探讨人力资源市场现状和未来,“未来工作”对人类的影响。

  AI时代来临,人力资源行业机遇与挑战共存

  互联网的出现,改变了我们的思维方式、生活方式,而近些年AI的出现对人力资源行业带来了前所未有的机遇与挑战,麦肯锡研究院在最近的报告中指出,2030年全球8亿人口工作岗位将被机器所替代,而中国将有1亿人口面临职业转型,约占到就业人口的13%。

  邓亮表示,随着人口红利的消失,传统的雇佣方式正向灵活用工方式转变。斗米所做的业务其中一部分就是批量灵活用工招 聘,精准高效匹配人才简历和企业端灵活用工招 聘需求,大数据或AI可以快速处理大量人才简历,可以提高简历筛选效率,甚至未来可以做到按需调度简历匹配。

  共享经济和人工智能将给人力资源市场带来重大的影响,共享人才或成为下一个热门话题。斗米顺应多元化、多样化、个性化的企业用工服务需求,依托大数据和技术创新,以安全可靠的就业服务平台为基础,深耕灵活用工服务市场。构建一个包含人力资源服务、职业培训、健康体检、兼职信用平台、保险、消费金融等增值服务的人才共享生态圈。

  情感是AI软肋,人力资源是企业情感传递者

  未来,相对标准且简单的重复性工作很可能将会被AI代替。人类的危机感会激励着我们进一步学习,不断完善自身知识结构,将自己价值最大化。

  邓亮表示:“技术是冰冷的,他没有人类的情感,而文化与价值观是有情感的。管理理念的核心不是管理方法,而是需要我们将企业的文化与价值观进行有效的传播。所以,AI不会替代我们的职业,人力资源行业需要成为公司情感的传递者,我们需要为自己聚能,为企业赋能。”

  两年来,斗米在不断探索和研究雇佣方式的变化,组织变革的发展方向。作为一站式灵活用工服务平台,我们希望可以切实的了解企业需求,帮助企业解决人力资源相关问题,降低企业用人成本,邓亮最后说道。

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